Wybór formy zatrudnienia przy wyjeździe do pracy jako opiekunka w Niemczech wpływa na wysokość składek, sposób rozliczenia podatkowego oraz zakres ochrony ubezpieczeniowej. To jedno z pierwszych pytań, które warto sobie zadać, zanim podpiszesz umowę z agencją.

Czym różnią się oba typy umów

W uproszczeniu: umowa o pracę (niem. Arbeitsvertrag) wiąże się z pełnym etatem u jednego pracodawcy, stałym wynagrodzeniem i pełnym ubezpieczeniem społecznym w Niemczech. Umowa zlecenie czy umowa o świadczenie usług (Dienstvertrag) daje więcej elastyczności - pracujesz jako osoba samozatrudniona lub zleceniobiorca, sama odprowadzasz część składek, a rozliczenia mogą odbywać się zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, zależnie od modelu współpracy z agencją.

Umowa zlecenie (Dienstvertrag) - kiedy warto

Ten model wybierają najczęściej opiekunki pracujące w systemie turnusowym (2, 3 lub 4 tygodnie), które chcą zachować elastyczność i pracować z kilkoma agencjami naprzemiennie. Zaletą jest większa swoboda w planowaniu wyjazdów, wadą - konieczność samodzielnego pilnowania składek zdrowotnych i emerytalnych w Polsce, jeśli agencja tego nie reguluje.

Przed podpisaniem umowy zlecenie zawsze sprawdź, kto w tym modelu odprowadza Twoje składki zdrowotne - Ty czy agencja.

Umowa o pracę (Arbeitsvertrag) - kiedy warto

Pełny etat u niemieckiego pracodawcy sprawdza się przy pracy na stałe lub długich turnusach u jednej rodziny czy w jednej placówce. Daje pełne ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne w Niemczech, płatny urlop oraz ochronę na wypadek choroby, ale wiąże się z mniejszą elastycznością w wyborze terminów wyjazdów.

Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem

  • Czy w umowie jasno określono formę zatrudnienia i kto odprowadza składki
  • Czy wynagrodzenie podane jest brutto czy netto
  • Czy umowa precyzuje długość turnusu i warunki jego przedłużenia
  • Czy określono zasady rozwiązania umowy przed czasem

Chcesz porównać kilka ofert pod kątem wynagrodzenia netto?

Otwórz kalkulator zarobków

Podsumowanie

Nie ma jednej „lepszej” formy zatrudnienia - wybór zależy od tego, czy zależy Ci na elastyczności turnusów, czy na stabilności pełnego etatu. W razie wątpliwości co do konkretnej umowy warto skonsultować ją z doradcą podatkowym znającym przepisy polsko-niemieckie, zanim ją podpiszesz.